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  • 2014年中國(guó)紡織行業(yè)現(xiàn)狀分析

  • 文章來(lái)源:呼浩特市泰爾力圖醫(yī)療保健用品有限公司   發(fā)布時(shí)間:2014/5/27 10:31:16   點(diǎn)擊次數(shù):3680  【 】 【關(guān)閉本頁(yè)】
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    2014年中國(guó)紡織行業(yè)現(xiàn)狀分析

    中國(guó)報(bào)告大廳 (www.chinabgao.com) 字號(hào):T|T

      中國(guó)紡織工業(yè)“十一五”發(fā)展綱要中,提出以科技創(chuàng)新為主的產(chǎn)業(yè)用紡織品將作為紡織工業(yè)的重點(diǎn)發(fā)展,這無(wú)疑為該工業(yè)的發(fā)展提供了巨大的原動(dòng)力。未來(lái)紡織品行業(yè)與移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的相互結(jié)合,相互滲透,更是為為消費(fèi)者創(chuàng)造出更多的優(yōu)質(zhì)便捷的無(wú)線生活。以下是對(duì)2014年我國(guó)紡織行業(yè)現(xiàn)狀分析:

      紡織行業(yè)經(jīng)濟(jì)效益總體穩(wěn)中有升

      我國(guó)紡織行業(yè)現(xiàn)狀分析:2013年,產(chǎn)業(yè)用紡織品行業(yè)經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)步增長(zhǎng)。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù),行業(yè)1712家規(guī)上企業(yè)的工業(yè)增加值增長(zhǎng)12.9%,在紡織行業(yè)中處于領(lǐng)先位置。行業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入和利潤(rùn)總額分別為2384億元和134.4億元,分別增長(zhǎng)16.5%和16.4%,增速與上年相比基本持平;行業(yè)銷售利潤(rùn)率5.64%,比上年上升0.1個(gè)百分點(diǎn)。行業(yè)虧損面9.6%,比上年下降0.3個(gè)百分點(diǎn),由于紡織帶和簾子布行業(yè)兩行業(yè)虧損嚴(yán)重,虧損額同比增長(zhǎng)了467.2%,導(dǎo)致全行業(yè)虧損額大幅增加了117.1%。

      紡織業(yè)受用工荒制約

      招工難、用工貴是近幾年一直困擾紡織服裝企業(yè)的老毛病,也逐漸成為整個(gè)中國(guó)制造業(yè)面臨的難題?!坝霉せ摹眴?wèn)題最突出的春季,恰恰是全國(guó)兩會(huì)召開(kāi)之時(shí),因此這個(gè)問(wèn)題近幾年屢屢被眾多兩會(huì)代表委員提及。

      在整個(gè)紡織產(chǎn)業(yè)鏈條上,“用工難”呈現(xiàn)的情況不太一樣。

      在紡織業(yè)上游,總體上是對(duì)技術(shù)工人的需求量比較大;而下游的服裝加工業(yè),主要是工人的工資成本上升得比較快,因?yàn)榉b企業(yè)的設(shè)備替代性沒(méi)有那么強(qiáng),勞動(dòng)生產(chǎn)率不像上游可以快速提升,工人工資和企業(yè)效益上漲之間的矛盾就比較突出。但是整體而言,都受到用工荒的制約。

      那么,“用工荒”難題難在哪兒?主要有兩點(diǎn):一是用工本地化難;二是職工市民化難。

      城鎮(zhèn)化的核心是“人的城鎮(zhèn)化”?!叭说某擎?zhèn)化”一項(xiàng)重要任務(wù)就是要推進(jìn)外來(lái)務(wù)工人員本地化,讓外來(lái)務(wù)工人員與本地市民享有同樣的公共服務(wù)。

      所謂職工市民化,就是要從根本上盤點(diǎn)一下外來(lái)務(wù)工者的需求。當(dāng)前,外來(lái)務(wù)工者對(duì)企業(yè)就提出了更高的要求,他們期待的不是簡(jiǎn)單地拿錢回家,而是希望企業(yè)能為自己提供職業(yè)成長(zhǎng)的空間,享受平等的公共服務(wù)和市民待遇。因此相關(guān)部門要主動(dòng)為外來(lái)工入戶、就業(yè)、子女教育、社保、法律援助、住房保障等提供幫助,主動(dòng)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和勞資糾紛,有效規(guī)范企業(yè)用工行為。

      就拿廣東來(lái)說(shuō)吧!在10多年前南下廣東工作創(chuàng)業(yè)是香餑餑,隨著社會(huì)的高速發(fā)展變化,生活原因逐漸凸顯,成為不可忽略的因素。

      高昂的入校擇費(fèi)讓一般的外來(lái)員工承受不起,制度性的門檻讓許多來(lái)到珠三角打工的人員無(wú)法平等享受當(dāng)?shù)氐慕逃贫群痛?。其次,工資低物價(jià)高開(kāi)始讓部分人員勉強(qiáng)承擔(dān)基本生活,微薄的一份工資讓他們感覺(jué)和老家沒(méi)有突出的可比性,漸漸也就滿足不了他們的生活需求,這時(shí)也萌生出了離開(kāi)廣東,或回家或轉(zhuǎn)變區(qū)域?qū)ひ捁ぷ鞯哪铑^。

      而用工本地化則是解決“用工荒”難題的重中之重。民營(yíng)力量活躍的福建,農(nóng)民工為當(dāng)?shù)孛駹I(yíng)企業(yè)的發(fā)展注入了活力。今年春節(jié)后,一些大型民企頻頻出招,其中部分企業(yè)的用工本土化被證明行之有效。

      總部在福州的福建宏盛未雨綢繆,去年年底前大量招進(jìn)福州當(dāng)?shù)厝藛T,并將工資上漲一成,節(jié)后實(shí)現(xiàn)了工廠開(kāi)機(jī)率100%。廈門的大型民企銀鷺集團(tuán)一直是以當(dāng)?shù)厝藛T為招工對(duì)象,該公司表示,節(jié)后缺工現(xiàn)象不嚴(yán)重。

      無(wú)論是用工本土化,還是支持家庭化生活的新移民策略,都能支撐時(shí)尚制造的和諧未來(lái)。